Für Etablierte Unternehmen

Der einzige Weg, als Unternehmen auch in schwierigen Zeiten für Stabilität & Wachstum zu sorgen

Direkt mehr qualifizierte Kundenanfragen & Mitarbeiter, ohne dabei viel Zeit & Personal investieren zu müssen.

Erfahre, wie du es auch 2024 und fortfolgend schaffst, trotz der aktuellen Lage planbar & sicher für Kundenanfragen zu sorgen
Erhalte endlich wieder qualifizierte Mitarbeiter aus der Region, um weiter voranzukommen und das bestehende Personal zu entlasten
Verstehe, wieso du keine Unmengen an Geld in Jobportale, Artikel, Messen usw. ausgeben musst, um trotzdem gutes Personal und hochwertige Anfragen zu bekommen
Nutze unsere etablierten Prozesse, um systematisch mehr Bewerbungen & bessere Kundenanfragen zu generieren
Unverbindliches Erstgespräch
240+
Über 240 Unternehmen vertrauen uns.
Google Bewertungen
Erfahrungen & Bewertungen zu PerformUp
Bewerbungen generieren
unser eigenes system für hochwertigere anfragen

Fehlende Planbarkeit & zuwenig Aufträge?

Aufgrund der wirtschaftlich unsicheren Lage fehlt die langfristige Planung und Sicherheit? Du hast zwar derzeit noch genügend Aufträge, aber es ist unsicher, wie es in 6-12 Monaten und danach aussieht? Oder du hast zwar genügend Anfragen, jedoch auch viele "schlechte" Kunden, und möchtest mehr von deinen Top-Kunden?

Die richtigen Dinge tun, die sich auch endlich mal bezahlt machen
Immer aktuellsten Stand des Möglichen, ohne dabei selber den Fokus auf das Kerngeschäft zu verlieren
Hunderte Unternehmen in derselben Branche standen genau an diesem Punkt
Etabliertes System, welches bei unzähligen Betrieben nicht mehr wegzudenken ist
Unser eigenes System für optimale bewerbungen

Probleme mit offenen Stellen?

Deine Auftragslage ist top, und du brauchst dringend zusätzliches Personal, um dein bestehendes Team nicht zu überlasten und auch wieder zusätzliche Aufträge annehmen zu können? Du suchst schon seit Jahren eine spezielle Fachkraft mit besonderen Anforderungen?

Wirklich mal eine gute Anzahl und Qualität an Bewerbungen, und nicht einfach Geld verbrennen
Immer Zugriff auf das beste Fachpersonal, ohne dabei selber intensiv involviert zu sein
Keine unrealistischen Forderungen mehr, die in der Praxis nicht umsetzbar sind
Endlich wieder Menschen, die auch wirklich gerne arbeiten

Was du von uns erwarten kannst

Praxiswissen

Viele Jahre Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen und hunderte Unternehmen dabei untersützt

Produktivität

Wir bieten effiziente Prozesse, Systeme und Strategien an, die im Laufe der Jahre immer wieder verbessert wurden

Resultate

Durch unsere datenbasierte Erfahrung helfen wir unseren Kunden, einzigartige Ergebnisse zu erreichen

Erfolg

Die Ergebnisse, die wir für unsere Kunden erzielen, sind erprobt und beruhen auf einzigartigen Grundprinzipen

Unverbindliches Erstgespräch

Einige unserer Branchen Partner

Ausgezeichnet für die besten ergebnisse der branche 🏆

Gemeinsam gewinnen wir Preise!

Digitale Prozesse

Unsere Lösungen für Unternehmen

Wir implementieren digitale Prozesse in deinem Unternehmen. Das bedeutet, Interessenten fragen direkt bei deinem Unternehmen an. Es handelt sich nicht um klassische Werbung die ohnehin nichtmehr funktioniert, sondern die Leute werden direkt dort angesprochen, wo sie sich ohnehin schon aufhalten. Im digitalen Raum. Damit erreichen wir auch nur die Menschen, die auch wirklich Interesse and deinem Produkt/Dienstleistung haben. Wir sammeln dann diese Anfragen, und stellen sie dir in einer einfachen Übersicht zur Verfügung, damit du sie direkt kontaktieren kannst, Angebote versenden kannst usw. So verbinden wir deine idealen Kunden mit deinem Unternehmen, unkompliziert und ohne viel Aufwand für beide Seiten.

Zeitungen

Messen

Callcenter

Exakte Zielgruppe
Hohe Reichweite
Hochwertige Anfragen
Kurzfristige Optimierungen
Genaue Erfolgsmessung
Bekanntheit steigern
Unser System

Schritt 1: Identifizieren

Wir erreichen gezielt die Menschen, die auch wirklich Bedarf an deinem Angebot haben. Das ist möglich, da man das Nutzerverhalten im digitalen Raum plattformübergreifend analysieren kann.
Unser System

Schritt 2: Informieren

Jetzt informieren wir die gefundene Person und präsentieren ihr die Vorteile von deinem Produkt, deiner Dienstleistung und von deinem Unternehmen.
Unser System

Schritt 3: Qualifizieren

Sobald Interesse geweckt wurde, muss die Person noch für dich relevante Fragen beantworten, damit du den genauen Bedarf verstehst. Schlussendlich hinterlässt die Person ihre Kontaktdaten, damit du dich auch bei ihr mit einem Termin oder Angebot rückmelden kannst.

Wir implementieren digitale Prozesse in deinem Unternehmen. Das bedeutet, es läuft nichts über unseren Namen, sondern die Leute bewerben sich direkt bei deinem Unternehmen. Es handelt sich nicht um klassisches Recruiting, das ohnehin nichtmehr funktioniert, sondern die Leute werden direkt dort angesprochen, wo sie sich ohnehin schon aufhalten. Im digitalen Raum. Damit erreichen wir auch nur die Menschen, die auch wirklich die Anforderungen erfüllen, die benötigt werden (Z.B. Berufsgruppe). Wir sammeln dann diese Anfragen, und stellen sie dir in einer einfachen Übersicht zur Verfügung, damit du sie direkt kontaktieren kannst, Gespräche vereinbaren kannst usw. So verbinden wir top Fachkräfte mit deinem Unternehmen, unkompliziert und ohne viel Aufwand für beide Seiten.

Zeitungen

Jobportale

Headhunter

Hohe Anzahl an Bewerbungen
Passiv suchende Personen
Qualifizierte Bewerbungen
Kurzfristige Optimierungen
Langfristiger Bewerberfluss
Bekanntheit steigern
Unser System

Schritt 1: Identifizieren

Wir erreichen gezielt die Menschen, die genau den Beruf und die Erfahrung haben, die du brauchst. Das ist möglich, da man das Nutzerverhalten im digitalen Raum plattformübergreifend analysieren kann.
Unser System

Schritt 2: Informieren

Jetzt informieren wir die gefundene Person und präsentieren ihr die Vorteile der offenen Stelle und von deinem Unternehmen.
Unser System

Schritt 3: Qualifizieren

Sobald Interesse geweckt wurde, muss die Person noch für dich relevante Fragen beantworten, damit du mehr über die Person erfährst. Schlussendlich hinterlässt die Person ihre Kontaktdaten, damit ihr ein Bewerbungsgespräch vereinbaren könnt.
Unser eigenes System: LEADHIVE™

Die einfachste Übersicht

Wir sammeln alle deine Bewerbungen und Kunden-Anfragen, und stellen sie dir in einer einfachen Übersicht zur Verfügung, damit du oder dein Team sie direkt kontaktieren kannst.
Wir haben extrem lange an dieser Übersicht gefeilt, um sie so einfach und gut wie möglich zu machen. Diese Übersicht kann JEDER bedienen.
So verbinden wir potentielle Bewerber oder Kunden-Anfragen mit deinem Unternehmen, unkompliziert und ohne viel Aufwand für beide Seiten. Mittlerweile haben wir dieses System auch an ähnliche Unternehmen wie uns weitergegeben. Bei uns bist du also direkt am Ursprung, und wir wissen ganz genau, wie es geht.

Unverbindliches Erstgespräch
Höchste digitale Standards im unternehmen, ohne dabei den fokus auf das kerngeschäft zu verlieren

Warum sind unsere digitalen Prozesse so effektiv?

Wir finden für dich den richtigen Menschen

Wir erreichen die Personen dort, wo sie ohnehin schon sind. Im Internet.
Wir erreichen nur Personen, die Bedarf an deinem Angebot haben, oder den Beruf gelernt haben, den du suchst.
Durch gezielte Fragen, können wir die Interessenten für dich vorqualifizieren, damit sie auch wirklich für dich passen.

Sehr einfach für dich

Es ist alles sehr einfach gehalten. Nicht nur für deinen zukünftigen Mitarbeiter oder Kunden, sondern auch für dich.
Wir bauen alles über dein Unternehmen auf. Die Leute melden sich direkt bei dir. Nicht über uns. Nicht über ein Portal, oder sonstiges.

Wir liefern planbare & messbare Resultate

Messen statt Spekulieren
Individuelle Lösungen für jedes Ziel, und laufende Optimierung für maximale Profitabilität.
Durch genaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu den besten Ergebnissen führen.

Du bestimmst, wieviele Anfragen du brauchst

Je nach aktueller Kapazität kannst du bestimmen, wieviele Aufträge du brauchst. Es gibt kein Limit. Sobald es einmal funktoniert, können wir es kontinuierlich skalieren.
Meistens starten wir mit der Personalsuche, und sorgen im Anschluss wiederum für mehr Anfragen, oder umgekehrt.
Ergebnisse

Fallbeispiele unserer Partner

Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
Problem
Es fehlte ein zusätzlicher gelernter Tischler, um wieder mehr Aufträge annehmen zu können. Es wurde bereits vieles probiert, auch im Online Bereich, jedoch haben diese Maßnahmen nicht funktioniert.
Ziel
Eine qualifizierte Fachkraft, jung motiviert und aus der Region, die auch langfristig im Untenehmen bleibt.
Lösung
Im ersten Schritt wurde ein digitaler Prozess aufgesetzt, um direkt mehr qualifizierte Bewerbungen aus dem Umkreis zu erhalten. Jetzt wird eine umfassende Strategie realisiert, damit in Zukunft kein Problem mehr bei der Mitarbeiter-Suche besteht und auch genügend Aufträge vorhanden sind.
1
Tischler eingestellt
Feature imageFeature imageFeature imageFeature image

"Vielen Dank für eure tolle Arbeit und die zahlreichen qualifizierten Anfragen!"

Thomas Wilhelm
Geschäftsführer, Eliteboden GmbH
Problem
Durch das effiziente Estrich-System war noch Kapazität für weitere Aufträge vorhanden.
Ziel
Konstant Anfragen generieren, sodass mindestens 1 zusätzlicher Auftrag pro Monat zustande kommt.
Lösung
Zu Beginn hatten wir die komplette Marke neu aufgebaut. Von Thomas Wilhelm Estrich GmbH zu Eliteboden GmbH. Mit neuem Logo usw. Danach wurde ein digitaler Prozess aufgesetzt, um direkt hochwertige Anfragen aus dem Umkreis zu erhalten. Dieser wird laufend weiter ausgebaut, und in Kombination mit einer Branding Strategie realisiert, um planbar für genügend Aufträge zu sorgen. Aufgrund der zahlreichen Anfragen, haben wir nun auch die Angebotslegung automatisiert.
6+
Anfragen pro Tag!
Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
Problem
Eingeschränkte Öffnungszeiten durch Personalmangel im Bereich im Bereich McCafe & an der Kasse.
Ziel
Mehrere Mitarbeiter für die jeweligen Bereiche an 5 Standorten, um wieder für Normalbetrieb zu sorgen.
Lösung
Im ersten Schritt wurde ein digitaler Prozess aufgesetzt, um direkt mehr qualifizierte Bewerbungen aus dem Umkreis zu erhalten. Jetzt wird eine Branding Strategie realisiert, damit in Zukunft kein Problem mehr bei der Mitarbeiter-Suche besteht und immer guter Bewerber-Fluss vorhanden ist.
12+
Mitarbeiter eingestellt
Feature imageFeature imageFeature imageFeature image

"Unsere HR arbeitet gerne mit diesem Tool & kann wieder gut sortieren!"

Michaela Schinnerl
Marketing, Stiwa Holding GmbH
Problem
Mangel an Bewerbungen im Bereich Softwareentwickler, Steuerungstechniker und Konstrukteur.
Ziel
Bewerbungen für die jeweiligen Positionen für verschiedene Standorte in Österreich.
Lösung
Es wurde für jede Stelle ein digitaler Prozess aufgesetzt, um direkt qualifizierte Bewerbungen aus dem Umkreis der Standorte zu erhalten. Dafür wurden auch Kurzvideos für jede Position angefertigt. Auch unsere Übersicht wird direkt von der HR genutzt. Wir implemetieren diese Prozesse Schritt für Schritt für alle relevanten Positionen.
120+
Bewerbungen gewonnen
Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
Problem
Es fehlte ein zusätzlicher gelernter Tischler und ein Sachbearbeiter, um mehr Aufträge annehmen zu können. Es wurde bereits selber einiges probiert, jedoch haben diese Maßnahmen nicht funktioniert.
Ziel
Selbstständige und erfahrene Mitarbeiter für diese Bereiche.
Lösung
Durch digitale Prozesse konnte das Problem schnell behoben werden, und zahlreiche Bewerbungen sind eingegangen. Schlussendlich wurden die Positionen auch besetzt. Das Ganze innerhalb weniger Wochen.
1
Tischler & Sachbearbeiter eingestellt
Feature imageFeature imageFeature image

"Es ist eskaliert, wir wussten garnicht, woher die Anfragen gekommen sind!"

Tobias Tumfart
Geschäftsführer, Tobias Tumfart GmbH
Problem
Es fehlte ein zusätzlicher Mitarbeiter in der Schlosserei. Gefordert wurde eine sehr erfahrene Person, da viel technisches Verständis notwendig ist.
Ziel
Eine qualifizierte und erfahrene Person für die Schlosserei, und auch zusätzliche Käufe im Shop für die Schafwolldämmung.
Lösung
Im ersten Schritt wurde ein digitaler Prozess aufgesetzt, um direkt mehr qualifizierte Bewerbungen aus dem Umkreis zu erhalten. Danach haben wir uns auch um mehr Onlineshop Bestellungen gekümmert. Beim ersten Anlauf kamen bereits sehr viele Bestellungen, und zusätzliche auch viele telefonische Anfragen. Die Mitarbeiter im Büro wussten erstmal garnicht was los war, und woher auf einmal so viele Anfragen gekommen sind, bis sie informiert wurden, das wir schon aktiv sind. Schlussendlich war es der beste Monat überhaupt bisher. Jetzt bauen wir darauf auf.
30+
Bestellungen eingegangen
Jetzt kostenlos als PDF herunterladen
Genaue Erklärung mit allen Details, inkl. Video
aus Hagenberg im mühlkreis

Dein PerformUp-Team

14+
Komm gerne auf einen guten Kaffee vorbei zu uns nach Hagenberg! ☕️

Unverbindliches Erstgespräch

Unser leitender Strategieberater Frederic wird sich bei dir melden und alle weiteren Fragen gemeinsam & persönlich mit dir besprechen.

Gemeinsamer Termin

Frederic wird mit dir nochmal alle Möglichkeiten individuell für dein Unternehmen, deine Branche und den Markt durchgehen. Wir zeigen dir unser System, welche du dann mit oder auch ohne uns umsetzen kannst.

Umsetzung

Nachdem wir in einem Start-Gespräch nochmal alles gemeinsam festlegen, übernehmen wir die komplette Umsetzung. Wir legen die Grundsteine und implementieren digitale Prozesse. Dabei halten wir dich in unserer gemeinsamen WhatsApp Gruppe oder per E-Mail am laufenden.

Resultate

Im ersten Anlauf optimieren wir alle Stellschrauben solange, bis die Bewerbungen oder Anfragen die gewünschte Qualität erreichen. Durch unser einzigartiges Programm geht das auch direkt und ohne ewiges hin und her. Erst danach erweitern wir das System, und sorgen für eine höhere Anzahl.

Langfristiger Ausbau

Wir optimieren laufend, um die Ergebnisse zu halten und weiterhin zu steigern. Zusätzlich kümmern wir uns um den langfristigen Erfolg. Wir addieren weitere Themen, wenn z.B. offene Stellen besetzt wurden, kümmern wir uns um zusätzliche Aufträge, oder Systeme, wie Mitarbeiter schneller eingearbeitet werden können.
Starte jetzt!

Überzeuge dich selbst. Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Unser leitender Strategieberater Frederic wird alle weiteren Fragen in einem kurzen Gespräch gemeinsam & persönlich mit dir besprechen.

Unsere Antworten auf deine Fragen

Häufige Fragen

Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Das lässt sich schnell herausstellen. Klarheit darüber kannst du erlangen, wenn du dir ein kostenfreies Erstgespräch vereinbarst, um genau zu erfahren, ob und wie wir dir helfen können.
Wie bekommt man Bewerbungen trotz Fachkräftemangel?
Da nur 28% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollte man versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54% ausmacht, kannst du so die Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.
In welchen Branchen seid ihr aktiv?
Wir haben uns auf keine Branchen fixiert. Wichtig ist, das wir wirklich weiterhelfen können.
In folgenden Branchen sind wir sehr aktiv:
Bau
Handwerk & Industrie
IT Dienstleistungen
Gastronomie
Automobilindustrie, Autohäuser
Fleischerei-Betriebe
Steuerberater, Buchhalter
Transport & Logistik
Events & Freizeit
Was unterscheidet euch von einer Werbeagentur oder Callcenter?
Wir distanzieren uns klar von klassischen Werbeagenturen, die Themen nur oberflächlich behandeln und deshalb keine wirklich entscheidenen Ergebnisse liefern. Wir sind auch kein IT Dienstleister, der sich nur auf die Technik fokussiert und deshalb keine Ergebnisse bringen kann. Auch kein Callcenter, das einfach nur Termine vereinbart ohne wirkliches Interesse.
Was unterscheidet euch von Headhunter, Job-Plattformen oder AMS?
Wir sind kein Headhunter, der systematisch Leute abwirbt und wieder weitervermittelt. Wir sind auch keine Leasing oder Personalagentur, was mit sehr hohen Kosten und wenig Flexibilität verbunden ist. Die Bewerbungen vom AMS kann man mittlerweile auch komplett vergessen. Wir sind auch kein Job Portal, wo Unternehmen ohnehin nur nach dem höchsten Gehalt verglichen werden. Warum sollten auch potentielle Fachkräfte auf einer Plattform suchen? Warum nicht die Leute einfach dort ansprechen, wo sie sich sowieso die ganze Zeit aufhalten?
Was verpasse ich, wenn ich nicht mit euch zusammenarbeite?
Um langfristig zu bestehen, sind Maßnahmen in diesen Bereich ohnehin notwendig. Es gibt also nur 2 Möglichkeiten, wie man diesen Bereich sinnvoll angehen kann:

-Entweder man holt sich eigene Mitarbeiter dafür, was jedoch nicht nur um einiges teurer ist, sonder auch einen höheren Aufwand in Sachen Schulung darstellt, da dieser Bereich sehr schnelllebig ist. Selbst dann macht eine Zusammenarbeit trotzdem Sinn, um fehlende Lücken zu füllen und noch besser zu optimieren.

-Oder man lagert das Ganze an externe Experten wie uns aus. Wir haben diese System nicht nur von Grund auf entwickelt, sondern mittlerweile auch an Partner weitergegeben. Bei uns bist du also am Ursprung, und wir wissen ganz genau, wie es geht.

Die Frage sollte eher lauten, wieviel kostet es mich, es nicht zu starten?

Über die OneSecond GmbH

PerformUp ist Teil der OneSecond GmbH. Die OneSecond GmbH ist bekannt für exzellente Foto & Videoproduktion für etablierte Unternehmen. Diese Erfahrung ist auch ein relevanter Vorteil für alle PerformUp Projekte, Kunden & Partner, was unsere Systeme & Prozesse noch einzigartiger macht.

Wir haben im Laufe der Jahre festgestellt, das viele Unternehmen nicht das volle Potential aus den Fotos und Videos nutzen können. Deshalb haben wir diese in digitale Prozesse implementiert, und einen ganzheitlichen Prozess für den Bedarf Mitarbeiter und Neukunden geschaffen. Diese Erfahrung haben wir in einer zweiten GmbH gesammelt, die wir gegründet und mittlerweile unsere Anteile verkauft haben. Dadurch ist PerformUp entstanden.

David Pilsl

Gründer & Geschäftsführer

David Pilsl ist der leitende Experte für Content (Foto & Video) Produktionen in der OneSecond GmbH und für PerformUp Produktionen.

Er wird dir zeigen, wie du mit den richtigen Fotos & Videos die Effektivität deiner digitalen Prozesse drastisch steigern kannst. Wir unterstützen dich bei Produktionen oder zeigen dir, wie du es auch selbständig umsetzen kannst.

Seine Geschichte fing damit an, das er damals Fotos & Videos für Autohäuser erstellt und produziert hat. Ursprünglich kommt er aus dem technischen Bereich und ist gelernter Stahlbautechniker. Das Einzelunternehmen hat er damals direkt mit 18 Jahren angemeldet und hat später die OneSecond GmbH gegründet. Zwischendurch hat er auch eine andere GmbH im E-Commerce Sektor gegründet und anschließend verkauft.

Johannes Huemer

Gründer & Geschäftsführer

Johannes Huemer ist der leitende Experte für digitale Prozesse bei PerformUp.

Er wird dir zeigen, wie du durch die Implementierung von digitalen Prozessen in deinem Betrieb eine massive Steigerung in Sachen Qualität und Quanität von Kunden-Anfragen oder Mitarbeiter-Bewerbungen erzielen kannst.

Seine Geschichte fing damit an, das er damals Fotos & Videos für Events & Veranstaltungen erstellt und produziert hat. Ursprünglich kommt er aus dem technischen Bereich und hat eine HTL mit dem Fachbereich Mechatronik erfolgreich absolviert. Das Einzelunternehmen hat er damals direkt mit 18 Jahren angemeldet und hat später die OneSecond GmbH gegründet. Zwischendurch hat er auch eine andere GmbH im E-Commerce Sektor gegründet und anschließend verkauft.

Avatar photoAvatar photoAvatar photo

Frage jetzt dein unverbindliches Erstgespräch an!

Unser leitender Strategieberater Frederic wird alle weiteren Fragen in einem kurzen Gespräch gemeinsam & persönlich mit dir besprechen.